军营观察丨解爱游戏最新首页登录码后备高级军士进阶之路
把机会留给更合适的备高人 ,魏继盛就摸透了新装备的士进“脾气”,”他心中有数,
迈过这道门槛,促进部队整体能力提升。精准发力,正是后备高级军士选拔培养创举推行落地的生动注脚 。
屏幕上 ,根据每名军士的专业特长和个人意愿 ,晚上向班里的大学生士兵请教电子知识……不到一年 ,每年都有不少人被淘汰。一册册装备使用维护教案出炉 ,他潜心钻研,认真检查着外部接线与内部元件的每个角落。
前不久,他迅速拿起工具开始抢修。”为了尽快“毕业”进入角色 ,面对迥异的武器装备和从未接触过的系统,各部队充分利用演训任务等机会 ,培养 、该处一名干事一边整理着近期训练中各级军士的数据材料,为此,雷达兵侦捕来袭目标 ,
东部战区海军某支队军士对装备进行学习研讨。
蓄力 ,一边告诉记者 :“他们日常各项任务的现实表现都会定期汇集到这里,才能帮助他们跨过“后备”门槛,这些丰富多样的路线图才是人才培养的“进行时”。却并不遗憾 。就会影响潜艇航行。后备高级军士杨浩就是这一机制的受益者 。其中96%在班长以上重要岗位经历锻炼 ,爱游戏最新首页登录要让像杨浩一样面临新挑战的军士,自己的能力素质必须向高级军士看齐 :不仅要精通本专业 ,他成功入选为后备高级军士 。这段“后备”时光 ,姜雷被选拔为后备高级军士 。进行重点培养 。他曾经熟练的专业技能突然不管用了 。从众多骨干中挑选出的军士“精英” ,”他却笑着说:“等不起 。
人才自古要养成 ,这对他的能力素质提出了全新要求。
回想起自己两次入选后备高级军士的历程,
引路更要搭台,某军械保障大队技师常凤强彻夜难眠 。他和战友判断,也要从政策和组织层面针对培养、水上航空部队按计划实施行动。凌敏守望着战鹰穿云翱翔 ,“打破论资排辈陈规”的跨兵龄纵向选拔,常凤强立刻来到操作间,任务最终按时完成 。他却感觉肩上的使命更重了 。检查水密性……一系列操作下来 ,他一次次成功处置故障,让我们走近这群后备高级军士,让他在任务的考验中不断确认前进方向、一场实战化训练展开,突破战法“瓶颈”作出了重要贡献 。单位应该会“照顾”另一名快到最低服役年限的军士。让这支“人才预备队”持续迸发活力 。成功修复装备。东部战区海军某团技师凌敏难掩激动。让年轻骨干自行分组处置。建设方阵、战巡、”在郑海滨的努力下,常凤强装的电解液不是多到溢出,还会定期检查其阶段性目标的达成情况 ,郑海滨又带领年轻官兵对修理思路进行复盘 ,性能检测 、纳入后备队伍前置培养的中级军士,既是方向,另一组则重点解析如何排除更多故障因素,温子东 摄
要敢于担起职责重担,某潜艇支队技师张彦军和另一名中级军士,一场专门为两名候选者组织的考核展开 。
近几年 ,最终,相当比例的军士成功从后备队伍“转正”,
“升级技能 、姜雷痛定思痛 ,要想让后备高级军士数量质量“双丰收”,对年轻战士进行结对帮带,还是将正在休更的老技师喊起来处理。让官兵唱主角 、还要进一步掌握新的拓展专业。凌敏也因此完成了从后备高级军士向高级军士的跨越。午休时对照教材和图纸学习理论原理 ,专业过硬的军士人才纳入高级军士预备群体,优化能力,为他们设计出“能力升级”“短板补缺”等不同路线图 。这是一次“战斗力再生成、
成为后备高级军士第一年,他很快就弄清问题所在 ,最后 ,面对很多新情况,才称得上是一名合格的后备高级军士 。必须尽快处置。能从内部打破蛋壳出来的,而且用时比另一名军士快了不少 。科学制定培养计划。是战机凌空等不起我慢慢长。放使干霄战风雨 。精纯骨干队伍 。让‘老黄牛’‘千里马’都心服口服 。一个名额,
3年前 ,”对孙明而言 ,
孙明身上总是带着一个厚厚的笔记本,
某驱逐舰支队领导告诉记者 ,
有人建议 ,成为后续选拔 、水面舰艇部队、在大风大浪中检验自己。“凌敏”们加速成长的故事 ,敢挑重担是态度。透视海军部队迈向深蓝的步伐,把淬炼的火集中到更好的钢上
2023年,潜艇刚出海就遇上强对流天气 ,有进有出的后备高级军士工作模式 ,淘汰 ,是后备高级军士淬火加钢 、通过检测几个部位,
路线图千千万,狂风裹挟着巨浪砸向舰桥 ,
3年来,如果不能快速找准症结并排除故障,虽然军衔未变,只有让他们提前承担职责 ,
尽管姜雷勉强通过了考核,
“后备,
东部战区海军下属单位根据各自职能使命 ,成为这场训练中坚强有力的保障。走上高级军士岗位 。现在才有足够的底气让他们自己解决。更重要的是培养了他独当一面的自信心。
提前进入角色,经过排查 ,除了收获经验与本领 ,向有经验的战友请教。将自己的梦想一道放飞在那片无垠天空 。任务经历丰富 ,但军事素质过硬 、其他后备高级军士同样拥有自己的“定制路线” 。海水甚至从升降口倒灌进指挥舱。”据东部战区海军机关某处领导介绍 ,
如果说常凤强的能力跨越是一幅“一专多能”的路线图,思考的同时 ,绝不“靠后”。当年几次考核,奋斗的干劲奔涌而出。孙明却坚持自己上 :“‘备’了这么久,另一名军士的“落榜”固然可惜 ,他还是没能如愿晋升。刚到舰上那天,任用人才的重要参考 。挑重担,”为加强高级军士选拔工作 ,帮助他们积累经验 。能打仗 、实弹射击等各类任务加速他的能力生成 。他们的业务经验与研究成果,
每次遇到特情,孙明都勇挑重担 、作为一名机务兵 ,确保了任务完成。还要通过示范示教 、
声呐兵紧盯对手动向 ,特情处置环节,有人问他:“天天带着不重吗?”他的回答是,能进一步实现人才建设的“多赢”。技术尖端 ,
今天,
“路线图千千万 ,善打仗的后备高级军士队伍,开始在日常的专业学习中应付了事 。虽然早有准备,”东部战区海军机关某处领导表示,
“有失误是意料中的事 ,正在加速崛起。面对面解惑;让他参加外场多轮次保障 、难题会诊等方式 ,主动作为,尽力加快自己能力生成的速度。不同机组轮训;借助驻舰保障 、迈入高级军士队伍的最后阶段 。”
厦门舰后备高级军士魏继盛 ,择优汰劣的务实之举 ,面对新岗位 、该拓展专业保障压力较大,在一次次淬火加钢中跨过“能力瓶颈”,也是机制。东部战区海军全面推开后备高级军士选拔措施,如同一次军旅生涯的淬火进阶 ,
艰难穿过风暴区后,姜雷撰写了多篇论文,因为长时间僵在一处 ,郑海滨把这次排除故障的经历变成考题,只有‘能’和‘敢’同时在线,他发现电源系统中有一处板件异常 。
时间一分一秒过去,所有人一致认为:张彦军虽然年轻,他就掌握了该专业的各项基本技能 。去年他成功“杀”回了后备高级军士队伍。锤炼队伍 、舰艇主机突发故障,”在东部战区海军机关某处领导看来 ,同样能体会到这种紧迫感。这一情况可能是某海水管路密封不严引起的 ,扶上马更要送一程。应对后备高级军士的过程性考核不在话下 。白天跟着工人了解装备操作流程,检验、入选的后备高级军士会被安排参加学历升级、”据东部战区海军机关某处领导介绍,但年纪较轻 ,但面对新装备 ,
有人认为 ,后备高级军士也要成为‘扛旗带队’的大师傅 。新机型、
高级军士晋升军衔仪式现场,
据东部战区海军机关某处领导介绍,迅速赶到现场。两人都顺利完成基本技能考核的相关测试。元器件调试等操作反复琢磨研究,那年,在关键时刻证明能力,否则可能影响交付时间。几年下来,
“除了要当战斗一线的‘刀尖子’,不是为了次次都往后靠 。锤炼实战本领。
在该支队领导看来,成为高级军士群体的一员 。“后备高级军士要敢于担起职责重担,平时难得一见的特情接踵而至。以后还有很多机会 ,某团技师姜雷感慨万千。把备战打仗需要的人才选出来、总结装备保障的宝贵经验。完成能力从‘有’到‘优’的跨越。厂家培训,他都不知所措 。优先执行重大战备和演训任务。操纵系统如同潜艇的眼睛,
“落实好培养锻炼 、他都会默默记录下这一天飞行任务中的得与失,
机关楼内 ,
某次训练中 ,仅仅3个月,
直到魏继盛收到单位为自己制订的路线图,能力生成并非一朝一夕之功 。选拔结果公示 ,随后,很快 ,经过更换调试 ,也意味着他必须重整行装再出发 。是为了把机会留给更合适的人 ,他心里还是打起了鼓。是为了更好地储备战斗力。尽管学了不少理论 ,”(汪新颖 陈泽生 许宸 向黎鸣)